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石家莊煉化構(gòu)建人才成長通道體系

2018-03-13 12:32:26??????點擊:

中國石化新聞網(wǎng)訊 “今天由康中國為我們帶來超有營養(yǎng)的‘大餐’!”3月6日22時,夜色漸深,在石家莊煉化3#加氫裝置外操室內(nèi),班長武云峰幽默的開場白拉開夜班課堂的序幕。關(guān)于壓縮機操作法的講解,由于準備充分,康中國講得深入淺出,大家聚精會神地聽著,不時在本子記錄著,而后一番熱烈討論讓大家對這個關(guān)鍵操作點有了更深刻的認識。

連日來,伴隨著石煉《完善人才成長通道建設(shè)實施方案》順利出臺,石煉干部職工學習熱情空前高漲。2018年為石煉提質(zhì)競進年,為進一步調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,助推“提質(zhì)競進”發(fā)展,石煉及時根據(jù)總部工作要求,結(jié)合實際情況,建立健全專業(yè)技術(shù)和技能操作兩支隊伍的職位體系,構(gòu)建層中分級、層級有序、架構(gòu)完整的人才成長通道體系。

石煉重新規(guī)范職位序列,以現(xiàn)行崗位管理為基礎(chǔ),進行崗位梳理和規(guī)范分類。規(guī)范后的管理職位序列設(shè)置三個層次、九個職級,同時明確新老序列層級套入辦法、“十三五”期末職位設(shè)置及職數(shù),通過明確職位晉升、跨序列貫通與兼聘規(guī)則,達到各類人才既可縱向按職位序列晉升成長,也可橫向按職位選拔條件和程序,向其他序列流動發(fā)展。

為規(guī)范管理,石煉還明確成長通道建設(shè)配套機制,選聘不唯資歷、學歷和身份,凡符合標準和條件的人員都可按規(guī)定程序申報,表現(xiàn)特別優(yōu)秀、貢獻特別突出的可破格選拔晉升。受聘人員在完成崗位職責工作的基礎(chǔ)上,優(yōu)先擔任重大科研項目、重點實驗室、重大生產(chǎn)建設(shè)、新項目開發(fā)的技術(shù)首席或項目負責人。重要的是石煉明確規(guī)定后續(xù)考核和激勵,對受聘人員進行考核并執(zhí)行末位淘汰,淘汰比例在5%以內(nèi),同時明確專業(yè)技術(shù)序列和技能操作序列所獲取的特殊津貼。

“成長有通道,發(fā)展有空間!”方案下發(fā)后,引發(fā)全員熱議。作為石家莊煉化基層班組長的先進代表,武云峰和班組員工一起分享該實施方案,大家都說這方案真正做到縱向暢通、橫向貫通,不關(guān)你是什么身份、什么學歷,只要肯努力,就一定會找到施展才華的平臺,為自己贏得榮譽尊重和激勵。(支玉銘)

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