又是一年春來早，水暖閥門再現(xiàn)招工難、用工荒
2018年的開工，相對較晚，但對于水暖閥門行業(yè)來說，再次出現(xiàn)招工難、用工荒的情況，企業(yè)用盡各種方法，但是招工效果，難如人意。
今年的招工難，是市場經濟發(fā)展過程的必然結果。因為水暖閥門行業(yè)屬于傳統(tǒng)制造加工業(yè)，產品競爭激烈，附加值低，利潤低等狀況，工人的工資普遍不高，在利潤不高的情況下，傳統(tǒng)企業(yè)給到工人工資也很難高企。
不過2018的招工難，也和國內大環(huán)境及行業(yè)經營模式有關。
1、制造業(yè)的轉型升級，倒逼水暖閥門行業(yè)。
普通的水暖閥門產品，在利潤低下的情況下，如何轉型升級，研發(fā)創(chuàng)新產品，提升產品附加值，提供生產效率等，必將對整個行業(yè)發(fā)展產生推動作用。原來低質低價的經營模式很難適應市場的擴張發(fā)展。同時員工技能、生產設備的提升，也讓水暖閥門行業(yè)騎虎難下。
2、普通員工的生活成本增加，轉嫁到經營成本。
普通員工的生活成本在2018年，大幅提升，一個是住房漲價、一個是生活成本增加如不能做飯等，這些成本都轉嫁到企業(yè)經營成本上面，如果企業(yè)不能很好的消化成本，無形之中企業(yè)背負著經營成本大幅增加。這也是企業(yè)在衡量員工工資時，決定了招工難的原因之一。
3、行業(yè)過剩產能，讓惡性競爭越發(fā)激烈，交易成本增加。
在行業(yè)惡性競爭、產能過剩的狀況下，低價競爭，造成的結果是，企業(yè)都沒有利潤，但是經營成本增加，交易成本也大幅提升。又進一步制約了員工福利的改善。
4、企業(yè)管理水平低下，員工缺乏忠誠度等。
大部分企業(yè)的不規(guī)范管理，對員工的“召之即來，不用棄之”的那種企業(yè)還大量存在，員工對企業(yè)缺乏忠誠度，企業(yè)也缺乏對員工的培訓、提升和培養(yǎng)的習慣。這也是很多企業(yè)，每年都有的用工難的現(xiàn)狀。缺乏企業(yè)的文化建設和員工培養(yǎng)等，也是用工荒的重要因素。
5、行業(yè)新鮮血液缺乏補給，工人年齡普遍偏大。
年輕人，不愿意從事傳統(tǒng)的制造業(yè)，覺得累、臟、亂等，行業(yè)缺乏新鮮血液補充，用工年齡比其他行業(yè)大，也是未來制約行業(yè)發(fā)展的因素。
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